Politique du personnel

A long terme, les humains uniquement décident, c’est-à-dire vous en qualité de collaborateur, du succès de notre entreprise. Afin d’avoir une situation claire, il est nécessaire d’établir les règles du jeu. Elles définissent la direction dans laquelle nous voulons nous développer. La mise sur pied d’une politique du personnel de Cendres+Métaux SA permet de déterminer quatre secteurs représentant les conditions cadres.

Entreprise
En tant qu’entreprise, nous voulons être un partenaire attractif et sérieux pour nos collaborateurs. Ceci signifie :

  • Nous sommes un employeur solide, avec de bonnes prestations sociales.
  • Nous accordons à nos collaborateurs un espace de liberté et attendons également une grande responsabilisation personnelle.
  • Nous informons régulièrement notre personnel en français et en allemand. S’informer est toutefois aussi un devoir des collaborateurs.
  • Nous favorisons de manière systématique la formation et la formation continue en fonction des besoins de l’entreprise et des forces des collaborateurs.
  • Nous rétribuons les collaborateurs conformément au marché du travail et en tenant compte de leurs prestations, ainsi que du résultat de l’entreprise.
  • Nous donnons, en cas de qualifications similaires, la préférence aux candidats internes lors de postes vacants à pourvoir.

Collaborateurs
Vous, en tant que collaborateur, êtes très important pour le succès de notre entreprise. Ceci signifie :

  • Les collaborateurs connaissent les tenants et aboutissants de l’importance hiérarchique de la clientèle, de l’entreprise, des collaborateurs et agissent comme entrepreneur.
  • Les collaborateurs jouissent de compétences professionnelles, sociales et personnelles équivalentes.
  • Les collaborateurs sont astreints à partager les connaissances professionnelles, en se basant sur un esprit d’équipe, la communication et les capacités à gérer une situation conflictuelle.
  • Cendres+Métaux veut disposer de collaborateurs polyvalents et attend d’eux une grande flexibilité et une disposition aux changements.
  • Nos collaborateurs travaillent systématiquement et sont disposés à remettre en cause ce qui existe et, si nécessaire, à apporter une amélioration.

Conduite
Les exigences envers nos dirigeants se définissent comme suit :

  • Nos dirigeants montrent l’exemple. Ils respectent les principes donnés et agissent avec perception et intégrité.
  • Nos dirigeants recherchent un style de conduite participatif et selon les objectifs. Ils définissent les conditions cadres appropriées et conduisent les collaborateurs aux objectifs fixés.
  • Nos dirigeants jouissent d’un équilibre harmonieux entre leurs compétences professionnelles, sociales et personnelles.
  • Nos dirigeants communiquent en français et en allemand.
  • Nos dirigeants sont exigeants envers nos collaborateurs, ils les encouragent et se tiennent à leur disposition.

Travail
Un facteur fondamental pour les collaborateurs est le travail journalier. Chez nous, ceci signifie :

  • Le groupe Cendres+Métaux offre à ses collaborateurs des places de travail modernes, dans un secteur touchant des matériaux insolites et émotionnels: les métaux précieux. Ceci requiert une honnêteté absolue et d’être digne de confiance.
  • Le groupe Cendres+Métaux offre une riche palette de professions et forme également des apprentis dans diverses professions.
  • Le travail doit avoir un sens. Il peut et doit également procurer de la joie.
  • Le groupe Cendres+Métaux est ouvert à toute nouvelle forme de travail et juge important qu’un équilibre soit trouvé entre le travail et les loisirs.

Nous proposons des tâches permettant le travail en équipe, la réalisation de projets, ainsi que l’encouragement personnel.

La Direction

Version: 1.10.14